In acest sens, va puteti baza pe sprijinul meu in rezolvarea urmatoarelor aspecte legate de:
- medierea conflictelor de munca aparute in cadrul organizatiei in timpul derularii contractului individual
de munca;
- servicii de administrare de personal;
- intocmirea si gestionarea dosarelor de personal;
- angajarea in munca (acte necesare la angajare, angajarea tinerilor, incompatibilitati la angajare,etc);
- redactarea contractului individual de munca pe perioada nedeterminata sau determinata- forma, clauze
obligatorii, clauze interzise precum si inregistrarea lui la ITM;
- recomandari privind clauzele contractuale;
- perioada de proba - ce este si cum anume se determina;
- suspendarea contractului individual de munca - de drept, din initiative angajatului sau a angajatorului;
- demisia -rigorile stabilite prin Codul Muncii;
- cercetarea disciplinara;
- munca temporara;
- regulamentul de ordine interioara - clauze obligatorii, clauze facultative, efectele sale, clauze speciale;
- reprezentantii salariatilor - conditii pentru desemnarea lor, atributii, drepturi si facilitate;
- negocierea colectiva (in cazul in care societatea are mai multi de 21 de salariati);
- somajul (in ce conditii se poate acorda);
- administrarea si completarea carnetelor de munca(drept de semnatura si operare in carnetele de munca,
atestat ITM);
- redactarea si inregistrarea actelor privind modificarea sau incetarea contractelor individuale de munca
(acte aditionale, decizii, instiintari, fisa de lichidare, etc.);
- concedierea - individuala - conditiile in care se poate face, etapele ce se impun a fi parcurse;
- concedierea colectiva, pasi de urmat, rigori care trebuie respectate, aspecte sindicale de avut in vedere;
- depunerea statelor de plata la I.T.M.
- gestionarea Registrului General de Evidenta al Salariatilor in format electronic;
- generarea adeverintelor necesare angajatilor;
- evidenta concediilor de odihna, medicale si fara plata;
- intocmirea notelor de lichidare;
- intocmire baza de date cu angajatii societatii;
- intocmirea Regulamentului Intern si a Contractului Colectiv de Munca unde este cazul;
- intocmirea fiselor de post pentru angajatii societatii;
- completarea deciziilor privind contractele individuale de munca;
- intocmirea actelor aditionale referitoare la toate modificarile contractelor individuale de munca;
- asigurarea relatiei cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM);
- preluarea documentelor de la sediu societatii;
- consultanta in relatiile de munca cu angajatii;
